booster

COMMENT BOOSTER L’INNOVATION :
INTÉGRER LES RESSOURCES INTERNES

L’innovation ne vient pas toujours sur les « nouvelles têtes ». Souvent, les entreprises les plus innovantes créent de nouvelles dynamiques de développement grâce aux équipes internes impliquées dans tous processus d’innovation.
Google, par exemple, encourage ses ingénieurs à travailler sur des #projets personnels en mode R&D pendant une partie de leurs horaires de travail. Cette initiative, est source de motivation chez les collaborateurs, qui entrevoient la possibilité d’être reconnus pour leur implication.
La mobilisation des ressources internes dans un processus d’innovation requiert aussi un minimum d’investissement, comme d’un FabLab, l’équipement en logiciels, etc.
Instaurez un environnement propice à l’innovation et à la recherche au sein de votre entreprise. Aménagez vos bureaux et vos lieux de réunions pour faciliter les interactions. Organisez des séances de brainstorming ou de « digital café » dans un cadre permettant à vos équipes internes de sortir la tête du guidon.
Si vous souhaitez mobiliser vos ressources internes, mettez en place un programme de recherche adéquat, où les compétences et les expériences de vos #équipes seront utilisées à leur juste valeur.

L’innovation ne vient pas toujours sur les « nouvelles têtes ». Souvent, les entreprises les plus innovantes créent de nouvelles dynamiques de développement grâce aux équipes internes impliquées dans tous processus d’innovation.
Google, par exemple, encourage ses ingénieurs à travailler sur des #projets personnels en mode R&D pendant une partie de leurs horaires de travail. Cette initiative, est source de motivation chez les collaborateurs, qui entrevoient la possibilité d’être reconnus pour leur implication.
La mobilisation des ressources internes dans un processus d’innovation requiert aussi un minimum d’investissement, comme d’un FabLab, l’équipement en logiciels, etc.
Instaurez un environnement propice à l’innovation et à la recherche au sein de votre entreprise. Aménagez vos bureaux et vos lieux de réunions pour faciliter les interactions. Organisez des séances de brainstorming ou de « digital café » dans un cadre permettant à vos équipes internes de sortir la tête du guidon.
Si vous souhaitez mobiliser vos ressources internes, mettez en place un programme de recherche adéquat, où les compétences et les expériences de vos #équipes seront utilisées à leur juste valeur.